Die folgenden Fragen zeigen das Anwendungsfeld von Managing
Diversity in Unternehmen. Lassen Sie sich anregen!
Für die diversityworks Diversity
Analysen erstellen wir jeweils ein maßgeschneidertes Analysekonzept
für ihr Unternehmen
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RESSOURCEN |
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Vermuten Sie in Ihrer Organisation unentdeckte Kompetenzen und Potenziale? |
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Wie wichtig schätzen Sie die in Ihrer Organisation notwendige Flexibilität und Innovation ein? |
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Gibt es Unterschiede in der Behandlung verschiedener MitarbeiterInnen - Gruppen? |
REPRÄSENTANZEN |
RECRUITEMENT |
MÄRKTE |
VERLUSTE |
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In welchem Verhältnis steht die Zusammensetzung Ihrer MitarbeiterInnen dazu? |
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In welchen Nationen sind Sie tätig? |
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Wie sieht die Demographie Ihrer existierenden und geplanten KundInnen aus? |
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Welche Personen oder MitarbeiterInnen Gruppen haben eher Zugang zur Aufnahme und der Beförderung in Ihrer Organisation? |
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Mit welchen Charakteristika würden Sie die Arbeit Ihrer Recruitingabteilung / Ihr Portal beschreiben? |
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Mit welchen Hindernissen kämpfen RecruiterInnen? |
AUSSENAUFTRITT |
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Wie zugänglich sind Ihre Produkte / Dienstleistungen aus der Sicht verschiedener Bevölkerungsgruppen? |
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Welche Marktsegmente möchten Sie erreichen? |
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Welche Merkmale sollten MitarbeiterInnen haben, die Ihnen dabei helfen, diese Märkte zu erreichen? |
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In welchen Abteilungen Ihrer Organisation gibt es Spannungen, eine geringe Leistungsbereitschaft oder ein stark ausgeprägtes Gruppendenken? |
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Wie sehen Ihre Absenzzeiten aus? |
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Wie hoch ist die Fluktuation, wie wird nach besetzt? |
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Und warum verlassen MitarbeiterInnen Ihre Organisation? |
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Gab es Rufschädigung, schlechte Presse oder Proteste gegen Ihre Organisation? |
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Haben Sie Geschäftsverluste erlitten, weil der Kundenservice schlecht war? |
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Mit welchen Themen Ihrer Personalpolitik gehen Sie besonders an die Öffentlichkeit? |