Managing Diversity ist eine Orientierung des Management-handelns zur gezielten Wahrnehmung, Nutzung und Förderung der Vielfalt von MitarbeiterInnen.

Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen.
Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern.

Die gleichberechtigte Teilhabe an allen Lebensbereichen ist für Menschen mit Behinderung gesetzlich verbürgt, nichtsdestotrotz in der Praxis bei Weitem nicht so realisiert, wie es wünschenswert wäre. Wenn Arbeitgeber aufgrund der gesetzlichen Vorgaben behinderte Menschen einstellen, werden diese oft nur ungenügend gefördert und gefordert, die Arbeitsaufgaben sind nicht entsprechend, die Diskriminierung kann somit auch sehr unterschwellig stattfinden.