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Das Diversity Lab simuliert Recruiting Fälle. Ziel des Workshops ist es, das Bewusstsein dafür zu schärfen, wie Stereotypen, Annahmen, Gruppendenken, Doppelungseffekte u.ä. den Recruiting Prozess beeinflussen können. Im Diversity Lab lernen die TeilnehmerInnen mehr über sich und die Selektionsdynamik in Organisationen. Sie entwickeln neue für den Recruiting Prozess nützliche Kompetenzen, damit Sie aus einem diversen Arbeitsmarkt die passendsten KandidatInnen - für ihr Unternehmen bzw. ihre KundInnen auswählen können.
Die zentralen Fragen im Labor sind:
Welche persönlichen und organisationalen Annahmen und Stereotypen werden im Auswahlverfahren reproduziert?
Wie „diverse“ darf der/ die KandidatIn sein, was sind die Kriterien und wie wurden sie festgelegt ?
Wie wird mit den internen / externen und organisationalen Dimensionen des Managing Diversity im Verlauf des Recruiting Prozesses umgegangen?
Welche Alternativen wären praktikabel?
Welche Diversity Instrumente sind im Recruitment anwendbar?
MethodikIn 8 Stationen arbeiten die Trainingsgruppen verschiedene Recruiting Fälle durch. Dabei wird ein Rollenwechsel zwischen Recruitingseite, BewerberInnenseite und nicht teilnehmender Beobachtung vollzogen. Durch die Erfahrung im Rollenwechsel und das Zurverfügungstellen der Beobachtungs-ergebnisse wird die Wahrnehmung für ausschließende Mechanismen geschärft, die Objektivierung des Verfahrens erhöht und das Handlungsrepertoire in der Personalbeschaffung und -selektion erweitert. Neben der Möglichkeit persönliche und organisationale Auswahlverfahren im spielerischen Kontext zu überprüfen, fördert das Trainigssetting die Kompetenz im Umgang mit Unterschieden und optimiert Gesprächshaltung und -technik im Bewerbungsinterview.
ZielgruppeRecruiterInnen, PersonalvermittlerInnen, OutplacerInnen Dauer2 Tage Kontakt |
