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Die Internationalisierung der Märkte, die europäische Integration und die Individualisierung der Gesellschaft lässt Organisationsstrukturen komplexer und Belegschaften vielfältiger werden.
Die ArbeitnehmerInnen werden "ausländischer", älter, weiblicher, besser qualifiziert und vielfältiger in ihren Bedürfnissen, was Arbeitsmodelle betrifft.
Personalstrategien und -instrumente müssen einerseits die Leistungsfähigkeit verbessern, die vielfältigen MitarbeiterInnenpotentiale sollen genutzt werden, darüber hinaus müssen rechtliche Anforderungen der Gleichbehandlung erfüllt werden.
Managing Diversity ist ein Instrument zum professionellen Umgang mit Vielfalt. Es betrifft vor allem Personalverantwortliche und PersonaldienstleisterInnen. Managing Diversity integriert vorhandene HR Aktivitäten in ein neues System und zielt auf wirtschaftlichen Nutzen ab.
Mit Ihrer Teilnahme an diesem Workshop
informieren Sie sich über die Entwicklungen und aktuelle Praxis von Managing Diversity in Europa
erwerben Sie Kenntnisse zu den theoretischen Modellen und Ansätzen
erfahren Sie mehr über aktuelle Strategien und praxistaugliche Instrumente
lernen Sie konkrete Anwendungsformen des Diversity Managements kennen
Blind Date mit Managing Diversity ist ein spezielles prove Workshop, in dem Konzepte und Anwendungsmöglichkeiten des Managing Diversity im betrieblichen Kontext für vorgestellt und die Wirkungsweise in erlebnisaktivierenden Übungen erfahrbar gemacht wird.
ZielgruppeInteressierte... Kontakt |