„At one extreme, diversity can be seen as a means of overcoming injustice – righting wrongs – and at the other as a means of enhancing individual and group contribution to the organization’s goals.“

– David Clutterbuck

Diversity Management begann ursprünglich als sozio-politische Bewegung in den USA der 1960er Jahre. In den letzten Jahrzehnten entwickelte sich Diversity Management aber auch zu einem Konzept der Unternehmensführung, das die Verschiedenheit der Beschäftigten beachtet und zum Vorteil aller Beteiligten nutzen möchte.

Diversity Management gründet auf substantiellem Fachwissen und einer entsprechenden Weiterbildung oder Ausbildung um auf die individuellen Bedürfnisse, Behinderungen oder Krankheiten der Arbeitnehmer einzugehen. Mit unserer Initative und gezieltem Onlinemarketing wollen wir über Diversity Mangement zu informieren.

Managing Diversity ist eine Orientierung des Management-handelns zur gezielten Wahrnehmung, Nutzung und Förderung der Vielfalt von MitarbeiterInnen.

Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen.
Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern.

Die gleichberechtigte Teilhabe an allen Lebensbereichen ist für Menschen mit Behinderung gesetzlich verbürgt, nichtsdestotrotz in der Praxis bei Weitem nicht so realisiert, wie es wünschenswert wäre. Wenn Arbeitgeber aufgrund der gesetzlichen Vorgaben behinderte Menschen einstellen, werden diese oft nur ungenügend gefördert und gefordert, die Arbeitsaufgaben sind nicht entsprechend, die Diskriminierung kann somit auch sehr unterschwellig stattfinden.