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Antidiskriminierungsrichtlinien der EU und Gleichbehandlungsrecht in Österreich
Wir informieren sie gerne über die Auswirkungen der neuen Rechtslage auf die betriebliche Praxis und unterstützen Sie in der Implementierung maßgeschneiderter Maßnahmen.
Bitte klicken Sie zum downloaden auf das entsprechende PDF Symbol.
download EU-Richtlinie 2000/43/EG
download EU-Richtlinie 2000/78/EG
download Gleichbehandlungsgesetz/Entwurf
RESEARCH
Die meisten EU-BürgerInnen glauben, dass ethnische Abstammung, Religion, eine Behinderung oder das Alter einer Person bei der Jobsuche ein Nachteil sein kann, auch wenn die Qualifikationen die gleichen wie die der MitbewerberInnen sind.
Zu dieser Aussage kommt die im EU-Auftrag durchgeführte Eurobarometer-Umfrage „Diskriminierung in Europa“.
Bitte klicken Sie auf das PDF Symbol, um das Eurobarometer herunterzuladen.
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TOWARDS A MODEL OF GOOD PRACTICE
Graham Shaw, Direktor des Centre of Diversity & Business erstellte für das Kopenhagen Centre den Bericht über 16 Fallstudien innovativer öffentlich-privater Partnerschaften in Frankreich, den Niederlanden, Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland.
„One of the key messages in the report is that partnerships addressing the issue of ethnic minority employment may improve their efficiency if the partner organisations themselves are open to internal changes.“
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by Doris Weichselbaumer*) Working Paper No. 0021 / October 2001
Wirken sich sexuelle Orientierung und Gender Identität auf die Chance aus, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden?
Doris Weichselbaumer geht der Frage auf den Grund, ob lesbische Frauen tatsächlich mehr verdienen und worauf das zurückzuführen wäre…
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Time for equality at work is the fourth Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.
It examines the diverse forms of discrimination at work that have been identified and formally condemned nationally and internationally. It gives an update of the various policy and practical responses, with the aim of mobilizing greater support for the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
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