Bei diversityworks wird Diversity weder als Programm noch als Initiative angesehen. Der Begriff steht vielmehr für den ganzheitlichen Ansatz, die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Chance und Potenzial für sich selbst, aber auch das Unternehmen, zu verstehen.
"Diversity" im Sinne von Wertschätzung unterschiedlicher Talente, Lebenseinstellungen, Religionen, Geschlecht und Herkunft gehört zu den Kernwerten der Arbeit bei diversityworks.
| Woran ist das erkennbar? | |
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im Recruitmentprozess berücksichtigen wir explizit BewerberInnen unterschiedlichen Alters, Gender und Herkunft, Religion und sexueller Orientierung sowie physischen und psychischen Einschränkungen |
| + | Flexible Zeiteinteilung und flexible Tages und
Wochenarbeitszeitmodelle sind möglich |
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Die Bedürfnisse von MitarbeiterInnen mit Kindern berücksichtigen wir bei der Gestaltung unsere Arbeitsstrukturen und in der Sitzungskultur |
| + | Das Gehaltssystem macht keine Genderunterschiede
im Basisgehalt (orientiert sich am Kollektivvertrag für UnternehmensberaterInnen).
Für besondere Leistungen zahlen wir leistungsbezogene Prämien. |
| + | Wir gendern unsere Kommunikation und berücksichtigen
gender mainstreaming in den internen Strukturen. |
| + | In der Auftragsumsetzung setzen wir uns für
die Berücksichtigung der Diversity Dimensionen aktiv ein. |
| + | Die Interessen und Stärken der MitarbeiterInnen
werden aktiv berücksichtigt und gefördert. |