Bei der Umsetzung von Diversity Projekten für besondere Zielgruppen des Arbeitsmarktes in Österreich kooperieren wir mit
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Brainworker - Community Marketing ist die erste Full Service Werbeagentur mit dem Fokus auf die Erschließung von Randzielgruppen. Unter dem Begriff Community Marketing verstehen sie die zielgruppenadäquate Ansprache der jeweiligen Community. Abseits des Mainstreams gibt es eine Vielzahl von Personen die aufgrund Ihrer ethnischen Herkunft oder Ihrer sexuellen Orientierung von der klassischen Marktkommunikation nicht angesprochen werden. Die Agentur spricht die “Sprache” der jeweiligen Community und unterstützt ihre Kunden bei der strategischen Planung zur Erschließung dieser potenten Zielgruppen. Die Erstellung von Marktstudien sowie die Evaluierung von Erfolgschancen zählen ebenso zu ihren Aufgaben wie die effektive Planung und Umsetzung des gesamten Marketingmix. Ein fundiertes Know-how sowie entsprechende Kontakte in die jeweilige
Community machen sie zu Experten auf dem Gebiet des Randgruppen-Marketing. |
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Die Arbeitslosigkeit ist unter Menschen mit Behinderung besonders hoch, rund 60 Prozent sind ohne Beschäftigung. Andererseits haben tausende österreichische Unternehmen Schwierigkeiten ArbeitnehmerInnen mit Behinderung einzustellen, obwohl sie gesetzlich dazu verpflichtet sind. ArbeitnehmerInnen mit Behinderung könnten ebensoviel für ein Unternehmen leisten wie ihre KollegInnen ohne Behinderung. Das ÖGB-Projekt „Chancen nutzen“ setzt daher auf Information und will Barrieren abbauen – sowohl in den Köpfen als auch am Arbeitsplatz. |
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ZARA ist ein Team aus sozial und juristisch geschulten BeraterInnen, die auf Information und Intervention bei rassistischen Diskriminierungen spezialisiert sind. Im Rahmen dieses Projektes werden Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung erprobt. Dabei geht es konkret um die Entwicklung von Strategien und die Implementierung von Maßnahmen, die (rassistischer) Diskriminierung in Unternehmen vorbeugen. Als Instrumente zur Vermeidung von Diskriminierung und zur Entwicklung von Qualifikationspotentialen von MigrantInnen werden in den Musterbetrieben unter Mitarbeit aller Hierarchiestufen innerbetriebliche "Codes of Conduct" (Verhaltenskodices) entwickelt, implementiert, laufend überprüft und verbessert. |
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Die
Wiener Antidiskriminierungsstelle für gleichgeschlechtliche Lebensweisen
ist Teil der Wiener Stadtverwaltung. KONTAKT: Angela Schwarz |
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XIMES bietet Software und Beratungsleistungen rund um das Thema Arbeitszeit an. KundInnen profitieren entweder durch den Kauf der selbst entwickelten Software oder durch kompetente Fach- und Prozessberatung. XIMES-Berater arbeiten täglich an den Arbeitszeit-Brennpunkten bei KundInnen in verschiedensten Branchen. Dort setzen sie XIMES-Software als Werkzeug bei den unterschiedlichsten Problemstellungen erfolgreich ein. |
